top of page
โครงสร้างระบบ Performance
การออกแบบ KPI
ตามตำแหน่งงาน
กำหนดตัวชี้วัดที่สอดคล้องกับความรับผิดชอบและผลลัพธ์
กรอบการประเมินผลงาน
สร้างโครงสร้างการวัดผลและ Feedback อย่างเป็นระบบ
ตรรกะและโครงสร้างการวัดผล
พัฒนา KPI ที่สะท้อนความเป็นจริงของ
การดำเนินงาน
การจัดลำดับความสำคัญและเป้าหมายงาน
เชื่อม KPI กับ Execution และ Strategy
ระบบ KPI ที่ดีช่วยสร้างความชัดเจนด้านความคาดหวัง
และยกระดับความโปร่งใสในการบริหารผลงาน
ติดต่อ ปรึกษา ฟรี 061-145-4561 , 084-373-1004
bottom of page